עובד שמתוקף תפקידו עליו לארגן יום-כיף לעובדים, האם רשאי להביא את בנו הקטן לאירוע?
כל-עוד הדבר אינו מעמיס תקציבית על המעסיק אין מניעה להביא ילדים למקום-העבודה באופן חד-פעמי אך בפעילות אשר מתומחרת לפי מספר משתתפים מדוייק אין לצרף משתתפים ללא רשות המנהל. באם המחיר הוא גלובאלי ואין שינוי אם בן המשפחה ישתתף או לא, ולמשל כאשר מקום העבודה שוכר אתר נופש שלם, ניתן להקל ולהביא את הילד אך יש מקום להקפיד ולעדכן את הבעל האתר שהילד אינו חלק מהכמות הגלובאלית שסוכמה. כאמור, כל האמור לעיל נכון כאשר אין הנחייה ברורה שסותרת זאת. נקודה נוספת היא הנראות- האם כמעסיק הייתי מוכן שכל עובד שלא מצא סידור לילדיו יביאו אותם לעבודה. אם התשובה היא לא הרי שבנו של העובד המארגן את האירוע אינו שונה מהם.
מקור:
- שימוש ברכוש מקום-העבודה ללא רשות, נקרא "שואל שלא-מדעת" שהוא כגזלן, ובמקרים מסוימים אף נקרא שולח יד (ראה ב"מ מא, א), ומשום-כך הדבר מותר רק בהסכמת הבעלים (וראה ברא"ש סופ"ד דכתוכות, והעתיקו ג"כ בקצה"ח סשל"א סק"כ
- ובתשובת הריב"ש סש"א והובא גם בב"י אה"ע סצ"ט
- ובשבט הלוי ח"ד סר"כ לעניין לקחת כלים מבית חרושת שעובד שם: "הדבר פשוט שתולה בהקפדת הבעלים ע"ד שכ' רמ"א לקמן סשנ"ח ס"י יע"ש").
הרב שרגא נתן דהן